Alle bovenstaande gegevens worden geautomatiseerd gemeten voor een individueel loon, behalve de uitgaven voor tarieven en sociale en ziektekostenverzekeringspremies, dus op het laatste moment na 31 oktober, wanneer het driemaandelijks betaalde bedrag wordt berekend, van 2, dierbaar tot regel 21 van deel 1.
De kosten voor het opstellen van de loonlijst zouden, onverwacht, hoog kunnen oplopen En die gevoelens zijn te verwachten, wanneer men weet dat veel werknemers letterlijk geen andere manier zullen hebben om op hun werk te komen en dat de meesten van hen die wel wat geld verdienen ook, meestal, hun werkuren tot een minimum zullen willen beperken. Op een dieper niveau willen individuele werknemers hun reistijd naar het werk beperken omdat de brandstofkosten tijdens de werkdag zullen stijgen en zij, zoals de meesten van ons, liever de auto nemen of in de sportschool zijn. Tenslotte zal de verontwaardiging van het personeel over de tamelijk onredelijke kosten die werknemers moeten betalen voor parkeren, gratis gymkleding en extra lidmaatschappen van sportclubs de verhouding tussen mannen en vrouwen versterken.
Gezondheidscontrole
Werkgevers moeten hun voltijdse werknemers of deeltijdse werknemers een ziektekostenverzekering aanbieden en sommige werkgevers doen dat, maar veel doen het niet. Er zijn een aantal risico’s verbonden aan het niet melden van inkomsten van werknemers aan hun werkgevers.
Misschien wel het meest risicovolle gebied is dat, werkgevers zullen onjuiste bedragen van tijd tot tijd claimen, maar ze zijn niet verplicht om volledig terug te betalen indien aangevochten, vergelijkbaar met een werknemer niet verplicht is om Werknemer vordering award geheel of gedeeltelijk terug te betalen voor de gezondheid beleid. Een verlies van loon, in sommige gevallen, kan worden geannuleerd indien betwist, en als compensatie voor het niet in staat zijn om het terug te vorderen iemand kan een geldig argument te maken de werknemer kan zijn verschuldigd een loon in volle.
Verhoudingen tussen trustees en salarisadministrateur.
Als een werkgever verplicht is een trustee te leveren om zijn loonlijst te beheren, is er een aantal juridische risico’s en nalevingsrisico’s waarmee de werkgever die loonlijstdiensten levert, te maken krijgt.
De verantwoordelijkheid van trustee kan alleen door de werkgever van een werknemer worden uitgeoefend en de werkgever is wettelijk verplicht om voldoende gekwalificeerde en ervaren trustees aan te stellen.
Schuldeisers kunnen betrokken raken bij loonaangelegenheden, vooral in situaties waarin er geen curator is, louter omdat een relever of trustee is aangesteld door een rechtbank of een werkgever. Payroll uitgaven kunnen zeer ingewikkeld zijn en zoveel mogelijk onkosten en lonen vangen, dus het gebruik van een betrouwbaar en ervaren payroll bedrijf is Protect overwerk.
atteriële goederen en software
Er zijn zowel computer- als softwarekosten verbonden aan de loonadministratie, en in een zeer klein bedrijf is het misschien niet mogelijk om alles in één keer aan te schaffen. Het kan best zijn dat het toenemende aantal werknemers de kosten opdrijft en dat het moeilijk is de aparte kostenruimte van de loonadministratie voor elke werknemer te rechtvaardigen.
Veel werkgevers krimpen in en proberen dit aspect van de salarisadministratie uit te besteden, maar zonder een kwalitatief hoogstaande salarisadministratie kan het moeilijk zijn om personeel in dienst te nemen, zelfs in een recessie.
Werkgevers die computersoftware gebruiken, kunnen de loonlijst automatisch bijhouden en precies weten wat er gedaan wordt, en er zijn veel softwarepakketten waarmee u dit automatisch en gemakkelijker kunt doen.
De handmatige loonadministratie kan voor sommige werkgevers zeer tijdrovend zijn, vooral in grotere organisaties waar de gebouwen vol staan. Als u thuis bent, of op reis naar een kantoor, kan het heel goed zijn dat de benodigde formulieren elke avond, of aan het eind van de dag en ’s avonds, slechts een paar uur hoeven te worden ingetypt. Op uw kantoor zal er niemand in de buurt zijn wanneer er wordt gewerkt, zodat het mogelijk is dat u de tijd die nodig is om de loonlijst te doen, aanzienlijk kunt verkorten.
Handmatige loonadministratie is een essentiële vereiste als uw loonadministratie niet geautomatiseerd is. Het is ook een voortdurende kantoorkost, indien uw tewerkstelling moet worden uitbesteed.
lees meer