Interview Vragen

Werving & selectie

Beschrijf de processen, platforms en procedures die door uw bedrijf worden gevolgd om geschikte kandidaten voor de bekendgemaakte vacature te selecteren

Hoe specifiek en procesgericht zijn de resultaten die het bedrijf nastreeft?

Wat is de structuur van het interview?

Hoe zal een succesvolle kandidaat worden geselecteerd? Hoe zal de sollicitatieprocedure verlopen?

Wat is de organisatie, wat is de doelstelling van de organisatie en hoe lang staat de vacature al open?

Hoe past de functie in uw huidige personeelsmodel?

Hoe ervaren is het belangrijkste personeel op het gebied van aanwerving?

Hoeveel kandidaten nemen zij in overweging wanneer de vacature is gepubliceerd?

Hebben ze een eenzame ondervraging gedaan? Zijn er bewonersverslagen of een competentiegericht interview?

Is er een actieplan dat ervoor zal zorgen dat de juiste persoon zal worden aangeworven? Welke opleiding moet er worden gevolgd? Welke ondersteuning is er beschikbaar voor deze werknemer?

Hoe past de geschiktheid van de positie in het bedrijf?

Hoe wordt een hooggekwalificeerde en ervaren werknemer voor de functie geselecteerd?

Hoe verloopt het aanwervingsproces? Hoe lang is de vacature al gepubliceerd?

Hoeveel sollicitatiegesprekken moeten er tijdens de selectieprocedure worden gevoerd?

Hoe zullen deze kandidaten worden beoordeeld?

Hoe zal het assessmentcentrum in werking treden? Wat is het tijdschema?

Hoe snel daarna zijn de kandidaat en het assessment gemaakt en 2 andere kandidaten. Wanneer de succesvolle kandidaat is gevonden. Hoe zullen zij worden geïnterviewd? Hoelang duurt het voordat er een beslissing over de kandidaat wordt genomen?

Hoe snel wilt u een oplossing voor de selectieprocedure? Wanneer zal het resultaat worden geleverd?

Kan de positie van binnenuit worden ingevuld? Hoeveel mensen heeft u nodig? Is de totale personeelsbehoefte voor het jaar of de maand te dekken?Wanneer heeft u de werknemer nodig? Wanneer zal de kandidaat worden beoordeeld? Wanneer zal het wervings- en selectieproces worden uitgevoerd? Welke vrije tijd zal de werknemer krijgen? Wat wordt er van de kandidaat en zijn nieuwe aanwerving verwacht als u zou besluiten andere werknemers aan te werven? Waar zullen de kandidaten worden geïnterviewd? Welke termijnen zullen worden gebruikt om de kandidaten te beoordelen? Welke verdere acties moeten worden ondernomen als de kandidaat niet aan deze termijnen voldoet? gesorteerd op de geïdentificeerde menuhaments voor de functie?

Hoe specifiek en procesgericht zijn de resultaten die het bedrijf nastreeft?

Wat is de structuur van het interview?

Hoe zal een succesvolle kandidaat worden geselecteerd? Hoe zal de sollicitatieprocedure verlopen?

Hoe verloopt de selectieprocedure van het assessment center?

Hoe snel hebt u een beslissing nodig over de succesvolle kandidaat? Wanneer hebt u de kandidaat nodig? Wanneer wordt de kandidaat beoordeeld? Wanneer wordt het wervings- en selectieproces uitgevoerd? Welke vrije tijd krijgt de werknemer? Welke verdere acties moeten worden ondernomen als de kandidaat niet wordt geaccepteerd? Waar worden de kandidaten geïnterviewd? Welke termijnen worden gehanteerd voor de beoordeling van de kandidaten? Welke verdere acties moeten worden ondernomen als de kandidaat niet wordt geaccepteerd?

lees meer

verzuim